Werven voor een stad die blijft bewegen

Werven voor een stad die blijft bewegen

Dagelijks reizen Amsterdammers en bezoekers met de tram, bus, metro en pont van GVB. Om die diensten draaiende te houden, zoekt GVB doorlopend nieuwe medewerkers, van bestuurders tot technici en IT’ers. Vanuit het eigen Recruitment Center werkt het vervoersbedrijf aan die werving. Een van onze recruitmentmarketeers draaide mee in het team. Daarnaast verzorgden we fotografie en video.

Van sollicitatiebericht tot radiospot

Samen met het Recruitment Center verbeterden we de berichten die kandidaten via het Applicant Tracking System (ATS) ontvangen. Voor de werving van buschauffeurs ontwikkelden we een aparte website met een Engelstalige landingspagina.

Ook bereidden we de vernieuwing van de vervoerscampagne en de employerbrandcampagne voor. De radiospot kreeg een nieuwe versie. Daarnaast werkten we samen met Connexxion en EBS mee aan een imagocampagne van de Vervoerregio Amsterdam.

Achter het stuur en voor de camera

Voor vacatures en wervingscommunicatie zetten we een beeldbank op met foto’s van voertuigen, stations, herkenbare plekken in Amsterdam en medewerkers in techniek en IT. Ook fotografeerden we tram- en metrobestuurders en buschauffeurs tijdens hun werk. De fotograaf reed een paar haltes mee. Dat leverde per medewerker portretten en actiefoto’s op, gemaakt in de eigen werkomgeving.

Een rit mee vóór je solliciteert

De vacature voor trambestuurder trok veel sollicitanten. Toch haakten kandidaten af, zowel tijdens de sollicitatieprocedure als na de start. Kandidaten hadden vooraf niet altijd een duidelijk beeld van het werk. Daarom maakten we samen met GVB vijf uitlegvideo’s van 30 tot 60 seconden voor een videoslider op de landingspagina.

Twee presentatoren, een opleider en een trambestuurder van GVB namen de kijker mee in het werk. We filmden in de tramremise en reden een dagdeel mee op de tram. Animaties ondersteunden de uitleg. Van de video’s maakten we ook korte versies voor campagnes en social media. Zo kunnen kandidaten al vóór hun sollicitatie beter inschatten of het werk bij hen past.