Wat is Job Advertising?

Dagelijks maken miljoenen Nederlanders gebruik van social media. Job advertising wordt ingezet als recruitmentmiddel om via verschillende onlinekanalen de juiste kandidaten voor vacatures te vinden. Door job advertising via social media in te zetten heb je daarom een enorm bereik onder mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan én mensen die niet op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wellicht wel openstaan voor een nieuwe uitdaging. Op deze manier bereik je 24/7 actief en passief werkzoekenden.

Job Advertising

De voordelen van job advertising

Gebruik maken van job advertising kent veel voordelen. De belangrijkste voordelen voor het gebruiken van job advertising zijn:

Job advertising helpt bedrijven bij het vinden en aantrekken van de juiste kandidaten door gerichte advertenties te plaatsen op relevante websites en online kanalen.
Het is een kosteneffectieve en efficiënte manier om vacatures te verspreiden.
Bedrijven kunnen specifieke functie-eisen en criteria voor kandidaten opnemen in hun advertenties, wat het proces van het vinden van de juiste kandidaten makkelijkere maakt.
Met job advertising kunnen bedrijven een grote doelgroep bereiken met hun vacatures, waardoor de kans op het vinden van de juiste kandidaat stijgt.
Het helpt bedrijven om een sterke employer brand, zoals beschreven in onze andere blog, en een positief bedrijfsimago, engagement en conversie te creëren.

Welke vormen van job advertising zijn er?

Job advertising kan op allerlei verschillende manieren vorm worden gegeven. Dit kan door middel van creatieve concepten, wervingscampagnes en promoties tot en met verschillende advertentiemogelijkheden via display, video, social media, zoekmachines en vacaturebanken en vacaturesites.

Bij het gebruiken van Job Advertising is het belangrijk om goed na te denken over welke content je wilt gebruiken voor het adverteren. Een aantal belangrijke punten om terug te laten komen in de advertentie zijn bijvoorbeeld:

Een heldere titel met een korte omschrijving van de functie
Een lijst met vereisten zoals ervaring en opleiding
De voordelen van het werken voor de organisatie
Een link naar de website en een online sollicitatieformulier

In de huidige arbeidsmarkt is het een must om job advertising in te zetten. Start daarom vandaag nog met het inzetten van verschillende onlinekanalen om op een efficiënte en effectieve manier de perfecte kandidaten voor vacatures te vinden!

Meer informatie hierover?

LEES VERDER

Geef je vacature een boost met behulp van deze middelen

6 tips voor het schrijven van een inclusieve vacaturetekst

Universal Analytics vs. Google Analytics 4

Het belang van een recruitment dashboard

De rol van Artificial Intelligence (AI) in je ATS

Welke koppelingen kun je maken met je ATS

Werving in de zomer, waarom juist wel?

Optimalisatie van je wervingscampagnes

De verschillende kanalen voor wervingscampagnes

De candidate journey: van eerste indruk tot hire

Hoe zet je social media in voor je employer branding

Hoe onderscheid ik mezelf op de arbeidsmarkt met arbeidsvoorwaarden

Wat is een workflow en hoe zet je het in

Hoe stel je Google Tag Manager in

Waar moet je op letten bij het kiezen van een ATS

Wat is candidate nurturing

Welke verschillende vormen van content kan ik gebruiken

6 tips voor een mobiel vriendelijke werken-bij site

Wat is een employer value proposition

Wat is een puntensysteem

Wat zijn automatische e-mails en wat is het doel ervan

Hoe bepaal ik mijn doelgroep voor job advertising

6 tips voor de beste werken-bij site

SEO: hoe zet je het in voor je werken-bij site

Hoe versterk je je sterk employer brand

Hoe bouw je een sterk employer brand

Het belang van data

Wat is recruitment marketing automation

Wat is een ATS

Wat is een werken-bij site

Wat is employer branding