+31 020 2445337 info@recruitmarketing.nl

The art of candidate Experience.

 De ervaring van een klant of kandidaat speelt een belangrijke rol bij bedrijfsresultaten. Om candidate experience te begrijpen is de candidate journey als tool ontworpen, om de veranderingen in ervaringen van kandidaten na te gaan en te onderzoeken.

Het pad richting positieve candidate experience

De candidate experience bestaat uit een reeks interacties die de kandidaat heeft met een bedrijf tijdens een sollicitatieproces. De ervaring bestaat voornamelijk uit vier verschillende factoren.

De vacature – die in het ideale geval duidelijk is, belangrijke informatie over de baan bevat en waar zonder leugens vertelt wordt waar de taak over gaat. De sollicitatiefase – die niet te tijdrovend of ingewikkeld mag zijn voor de kandidaat. Na de sollicitatiefase komt planning – het proces moet zo worden gepland dat de werkzoekende weet wanneer het proces moet doorgaan en hoe deze wordt ingevuld. De derde factor komt neer op communicatie – de sollicitant wil informatie over het proces en dat moet jij als bedrijf geven. Tot slot de vijfde interactie; afsluiting. Zelfs als het resultaat niet is zoals gehoopt, wil een kandidaat dat weten en eventueel feedback krijgen.

Positieve candidate experience is een sleutel tot candidate relationship management en zorgt er uiteindelijk voor dat een ‘onbekend talent’ ervoor kiest om opnieuw te solliciteren, zelfs als ze bij hun eerste poging niet slagen.

Door alle stappen in de candidate experience goed in kaart te brengen vindt een bedrijf de knelpunten in het recruitmentproces en weten ze precies waar ze moeten beginnen. Bij RecruitMarketing doen wij dit voor het bedrijf en nemen we al het werk uit handen.

Meer weten? Neem gerust contact met ons op.

Vragen? Bel of mail

Wij zijn iedere dag van 09:00 tot 18:00 telefonisch bereikbaar op:

+31644033685

Mailen kan 24/7 naar:

info@recruitmarketing.nl

BLOGARTIKELEN

Relevante Recruitment Marketing Blogartikelen

De Candidate Journey naar succes

De Candidate Journey naar succes

De ‘war for talent’ zorgt ervoor dat werkgevers hun uiterste best moeten doen om een voorkeurspositie bij de kandidaat te creëren. Een sterk werkgeversmerk is een must. Kandidaten zoeken, vergelijken en beoordelen werkgevers net als consumenten producenten. Een...

THE BIG REVEAL: Het geheim van Recruitment Marketing

THE BIG REVEAL: Het geheim van Recruitment Marketing

Eigenlijk zijn echt goede professionals altijd schaars. Daarom is slimme recruitment always on.  De huidige methoden die we inzetten om de belangrijke wervingsdoelstellingen van organisaties te realiseren werken niet meer. Ze zijn te transactioneel en...

Wil je meer weten over Recruitment Marketing?

Laat je gegevens achter en we helpen je graag verder.