Hannah van de Stadt

Recruitment Marketeer

Online marketeer met een passie voor recruitment marketing, die je op elk van onze pijlers kunt inzetten. Strategisch sterk. Schets mij de fase waar je bedrijf in verkeert en ik schets de next steps voor je. Ook als je startpunt 0 is!

1-3 dagen

Flexibel, in-house of op afstand

€100 per uur

Wie ik ben

Mijn naam is Hannah, ik ben 27 jaar en een geboren en getogen Zaanse, waar de Verkadekoekjes en de Appie vandaan komen. In mijn vrije tijd voetbal ik en vind ik het leuk om naar concerten te gaan. Van kleine tot grote artiesten.

Op werkgebied ben ik strategisch sterk en krijg ik veel energie om binnen een organisatie te innoveren. Ik vind het leuk om naar bottlenecks te zoeken in processen en hier een verbeterslag in te maken of nieuwe oplossingen voor te creëren. Daarbuiten ben ik als online marketeer op elke pijler van RecruitMarketing inzetbaar. Van advies tot uitvoering.

Mijn ervaring

April 2022  tot heden – recruitment marketeer
RecruitMarketing

Als recruitment marketeer bij RM help ik uiteenlopende opdrachtgevers in verschillende industrieën met onze zes verschillende pijlers employer branding, werken-bij sites, job advertising, ATS, recruitment marketing automation en data intelligence. Lees verder over mijn ervaring bij “ik binnen RM”.

jan. 2020 tot apr. 2022 – recruitment marketeer
Technical Valley, een bedrijf dat duurzame oplossingen biedt in de technische sector

  • Verantwoordelijk voor het bedenken, maken, beheren en analyseren van online (recruitment)campagnes.
  • Vernieuwing van website
  • Employer branding
  • E-mailmarketing
  • Maken van workflows / triggers (marketing automation)
  • Data analyses/optimalisatie
  • Merktransitie

 

Mijn visie op recruitment marketing

De arbeidsmarkt is continu in verandering. Hiermee veranderen de werkzaamheden van de recruiters en de marketeers ook. Hoe blijf je continu relevant? Hoe haal je de juiste werknemers binnen en even belangrijk; hoe blijf je ze binden aan je organisatie?

Door recruitment marketing actief in je organisatie te implementeren, blijf je continu bezig met deze vraagstukken. Met recruitment marketing verklein je de kloof tussen afdeling marketing en afdeling recruitment.

Ook zorg je ervoor dat je digitale processen zo optimaal mogelijk worden ingericht, zodat de recruiters meer tijd hebben voor het echte relevante werk; het persoonlijke contact met toekomstige werknemers. Hier help ik jouw organisatie graag bij!

Ik binnen RecruitMarketing

Binnen RecruitMarketing help ik als recruitment marketeer of projectmanager klanten met hun wervingsuitdagingen. Ik kan jouw organisatie helpen met o.a. de volgende onderwerpen:

  • Projectmanagement voor alle recruitment marketing pijlers
  • Analyseren van processen en (strategisch) advies op maat
  • Maken van Recruitment Marketing strategie en plan.
  • Online wervingscampagnes om instroom te genereren voor jouw vacatures
  • Recruitment Marketing Automation projecten
  • Werken-bij websites analyseren, optimaliseren en onderhouden

 

Samenwerken? Leuk! Ik ben te bereiken via hannah@recruitmarketing.nl of 06-83544517

 

Meer weten over wat we doen? Bekijk onze Cases!