1. Bied een aantrekkelijk salaris: Een aantrekkelijk salaris is natuurlijk belangrijk voor werknemers. Maak duidelijk wat het salaris is en wat erbij komt kijken, zoals bonussen of vergoedingen.
2. Bied flexibiliteit: Steeds meer werknemers waarderen flexibiliteit in hun werkomgeving, zoals de mogelijkheid om vanuit huis te werken of flexibele werktijden. Door flexibiliteit aan te bieden, toon je aan dat je begrijpt wat er speelt in de levens van je werknemers en je hen de vrijheid geeft om te balanceren tussen werk en privé.
3. Investeer in opleiding en ontwikkeling: Werknemers willen graag groeien en zich ontwikkelen binnen hun werk. Door te investeren in opleidingsmogelijkheden, toon je aan dat je in hen gelooft en hen ondersteunt in hun groei.
4. Zorg voor een goede work-life balance: Een goede work-life balance is voor veel werknemers belangrijk. Door bijvoorbeeld voldoende vakantiedagen aan te bieden of verlofregelingen te implementeren, toon je aan dat je waarde hecht aan de levens van je werknemers buiten het werk.
5. Bied gezonde voordelen: Gezonde voordelen, zoals vergoedingen voor fitness of gezonde maaltijden, tonen aan dat je om de gezondheid en het welzijn van je werknemers geeft.

Door aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden aan te bieden, laat je zien dat je waarde hecht aan je werknemers en dat je hen wil ondersteunen in hun persoonlijke en professionele groei. Het verhoogt de betrokkenheid van je werknemers, wat leidt tot verhoogde productiviteit en vermindering van verloop.