Het belang van data

Data is overal om ons heen en het is dan ook geen verrassing dat ook recruitmentbedrijven er volop gebruik van maken. Data is namelijk essentieel voor het opzetten van een succesvolle recruitment marketingstrategie. Het stelt je in staat om inzicht te krijgen in wie je doelgroep is, wat hen drijft en waar ze zich bevinden. Door deze informatie te verzamelen en te analyseren, kun je jouw marketinginspanningen richten op de juiste plaatsen, de juiste boodschap overbrengen en de beste resultaten behalen.

Data Intelligence & Analytics

Datagedreven beslissingen nemen

Het gebruik van data-analyse in recruitment marketing kan helpen om gerichte en effectieve wervingscampagnes te creëren. Het kan je helpen om te bepalen welke kanalen het meest effectief zijn om jouw doelgroep te bereiken, welke zoekwoorden de meeste impact hebben en welke advertenties het beste werken. Dit alles zorgt ervoor dat je het meeste uit jouw marketingbudget haalt en dat je de beste kandidaten aantrekt.

Maar het analyseren van data kan verder gaan dan alleen het verbeteren van jouw marketinginspanningen. Het kan ook worden gebruikt om de candidate experience te verbeteren. Door gegevens te verzamelen over waarom en in welke fase tijdens het sollicitatieproces kandidaten afhaken, kun je deze obstakels identificeren en oplossen. Dit zorgt voor een betere candidate experience en vergroot de kans dat meer kandidaten het sollicitatieproces voltooien.

Meten is weten

Het bijhouden van de prestaties van jouw recruitmentmarketing is essentieel. Het is heel belangrijk om te weten welke (soort) advertenties en welke kanalen het beste werken, zodat je jouw marketingbudget op de juiste manier kunt toewijzen. Het bijhouden van de prestaties kan je ook helpen om te begrijpen welke doelgroepen het meest reageren op jouw advertenties en welke functies het meest in trek zijn. Dit kan helpen om toekomstige recruitmentcampagnes te optimaliseren en specifiekere advertenties te maken.

Welk kanaal het beste werkt hangt dus sterk af van de doelgroep. Het aantal kanalen waar je op zoek gaat naar nieuwe werknemers kan dus ook, zeker als je veel uiteenlopende openstaande vacatures hebt, snel toenemen. En vrijwel elk platform heeft zijn eigen tools om de benodigde data te kunnen verzamelen. Denk hierbij bijvoorbeeld bij Facebook aan de Facebook Pixel en bij LinkedIn aan de LinkedIn Insight Tag. Al deze tools koppel je het liefst aan je werken-bij site om zoveel mogelijk data over potentiële kandidaten verzamelen en je recruitment marketinginspanningen te verbeteren.

Omdat elke tool vaak nieuwe regels code betekent, is het handig om al deze codes op één plek te beheren. Dit kan gemakkelijk via Google Tag Manager. Door Google Tag Manager te gebruiken heb je voor alle tools die je wilt gebruiken ook maar één stukje code nodig, waardoor de code van je website schoon blijft.

Wil je graag data verzamelen om beter inzicht te krijgen in je (recruitment) marketinginspanningen en ook datagedreven beslissingen kunnen nemen? Maar heb je geen idee waar je precies moet beginnen, hoe Google Tag Manager werkt en hoe je dit aan je (werken-bij) website kunt koppelen?

Neem gratis en vrijblijvend contact met ons op!

LEES VERDER

Geef je vacature een boost met behulp van deze middelen

6 tips voor het schrijven van een inclusieve vacaturetekst

Universal Analytics vs. Google Analytics 4

Het belang van een recruitment dashboard

De rol van Artificial Intelligence (AI) in je ATS

Welke koppelingen kun je maken met je ATS

Werving in de zomer, waarom juist wel?

Optimalisatie van je wervingscampagnes

De verschillende kanalen voor wervingscampagnes

De candidate journey: van eerste indruk tot hire

Hoe zet je social media in voor je employer branding

Hoe onderscheid ik mezelf op de arbeidsmarkt met arbeidsvoorwaarden

Wat is een workflow en hoe zet je het in

Hoe stel je Google Tag Manager in

Waar moet je op letten bij het kiezen van een ATS

Wat is candidate nurturing

Welke verschillende vormen van content kan ik gebruiken

6 tips voor een mobiel vriendelijke werken-bij site

Wat is een employer value proposition

Wat is een puntensysteem

Wat zijn automatische e-mails en wat is het doel ervan

Hoe bepaal ik mijn doelgroep voor job advertising

6 tips voor de beste werken-bij site

SEO: hoe zet je het in voor je werken-bij site

Hoe versterk je je sterk employer brand

Hoe bouw je een sterk employer brand

Wat is recruitment marketing automation

Wat is een ATS

Wat is job advertising

Wat is een werken-bij site

Wat is employer branding